Bölüm 2: Çevik Kültür Nedir?

Çeviklik bir süreç değildir! Çeviklik, Bir Kültürü Tanımlar

Ama bunun çeviklik ile ne ilgisi var?

Peki, çeviklik nedir? Fikir birliğine varılmış tanım 14 yıl önce Çevik Bildiri’de yayınlandı. Çeviklik bir grup değer ve inanış tarafından desteklenen bir fikirdir. Başka bir deyişle çeviklik, başarılı bir şekilde yazılım teslim etmek için gerekli olan hedef kültürü tanımlar. İlerleyen bölümlerde çevik kültürü daha fazla inceleyeceğiz.

Çeviklik yaygın bir şekilde bir süreç ya da bir süreçler ailesi olarak anlatılır. Bu doğru fakat tehlikeli ve eksik bir soyutlamadır. Ne yazık ki, bu yanlış mesajı cehaletimden birçok kez kullandım. Eğer çeviklik sadece bir süreçler ailesi olsaydı, biz kültürü yaygın bir problem olarak görmezdik.

Çeviklik, bir ürün olarak alındı ve satıldı. Şirketlerin pazara çıkışta çok yavaş kalma, kalite gibi problemleri vardır ve çözüm isterler. Çevikliğin faydaları anlatılır ve çözüm olarak proje çevik yaklaşımlardan biriyle başlatılır. Dave Thomas, Agile Tooth Fairy(Çeviklik Diş Perisi) deyimini bulmuştur. Bu hikayede Çevik Koçlar, baskın yapar ve bir tutam büyülü toz serperek yıllardır körelen ve ihmal edilen problemli projeyi düzeltirler. Bu bir mit: Çeviklik, sihirli bir değnek değildir. Bölüm 2 : Çevik Kültür Nedir? yazısına devam et →

Çevik Pratikleri Benimseme ve Çevik Dönüşüm Hayatta Kalma Rehberi: Organizasyon Kültürüyle Çalışmak

Uzun zaman önce çevirdiğim ve yayınlamak istediğim “Çevik Pratikleri Benimseme ve Çevik Dönüşüm Hayatta Kalma Rehberi: Organizasyon Kültürüyle Çalışmak” adlı kitabın birçok kişiyi aydınlatacağını düşünüyorum. Bu kitabı okuduğunuzda Çevik Dönüşüm nedir, nasıl gerçekleştirilir, organizasyon kültürü nedir, çalışan ve organizasyon arasındaki ilişki nedir, Schneider Kültür Modeli nedir, çevik dönüşümlerde nasıl kullanılır gibi birçok konu hakkında bilgi sahibi olacaksınız. Bunları derinlemesine ve herşeyiyle öğrenemeyececeksiniz fakat bunların önemini anlayacaksınız ve öğrenmenin ne kadar faydalı olduğunu göreceksiniz.

Umarım bana olduğu kadar sizede faydalı olur. Aklınıza takılan her konu için bana yazabilirsiniz. Ayrıca çeviri hakkında geribildirimde bulunursanız çok mutlu olurum.

Teşekkürler Michael Sahota!

Çevik Pratikleri Benimseme ve Çevik Dönüşüm Hayatta Kalma Rehberi: Organizasyon Kültürüyle Çalışmak yazısına devam et →